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为什么海外华人求职者不愿去中资企业工作？
最近我与几位求职者交流，其中一句话让我印象深刻：
“如果有选择，我会尽量避开中资企业。”
归纳起来，主要原因有两点：
1. 管理上的“双重标准”
面对当地员工或外籍员工时，老板往往客气且循规蹈矩，因为他们担心法律风险或遭到投诉；然而，一旦面对中国员工，态度就截然不同。这种心态往往是：“大家都是中国人，别讲什么规矩了——为了团队把事做了就行。”这本质上难道不是一种“煤气灯效应”（精神操控）吗？
2. 低效内耗而非真正的高强度工作
人们并不怕吃苦，怕的是低效的无效忙碌。
很多加班并非源于工作量大，而是因为管理层缺乏清晰的规划。决策往往仓促做出，或者计划执行到一半就变来变去。员工会觉得自己的时间被当作了“零成本试错工具”。
如今已是2026年。许多中资企业的产品已成功走向全球，但其管理思维却仍停留在过去。
这不仅仅是文化差异的问题，更关乎人才留存。如果只靠同胞情谊而非职业尊重来维系关系，企业注定会流失顶尖人才。
你怎么看？这种情况是在好转，还是在恶化？